针对您提出的“文职试用期个人原因离职还能再考吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，文职岗位（这里假设您指的是公务员或类似公职岗位）在试用期内离职，通常指的是向单位提出申请放弃录用资格，而非传统意义上的“辞职”。因为根据相关规定，未满国家规定的最低服务年限（如许多基层公务员有5年服务期，含试用期）的，一般不得辞去公职。但在试用期内，您可以向录用单位提出个人放弃录用的申请，并等待批准。

关于能否再考的问题：

1. 申请取消录用后的影响：一旦您申请取消录用并获得批准，这一决定会被记录在您的个人档案中，包括个人申请和取消录用批复等有关材料。这些材料在您日后再次报考公务员或其他公职岗位时，会作为政审的重要参考。

2. 再考的条件：

   • 理由充分性：您提出的取消录用理由必须合情合理，且不能影响到下一次报考。如果理由不充分，单位可能不会同意您的申请。
   • 无禁止情形：根据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》的规定，如果您在涉及国家秘密等特殊职位任职，或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限；重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理；正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪且司法程序尚未终结；以及法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形，那么您不得提出取消录用申请。

3. 试用期内不得再考：在您申请取消录用并获得批准之前，根据《新录用公务员试用期管理办法》的规定，您不得报考其他机关的公务员或到企事业单位应聘。即使您偷偷报考，取消录用审批书上的时间记录也会在政审时被发现，从而影响您的报考结果。

建议：

• 慎重考虑：在决定离职前，请务必慎重考虑。公务员考试竞争激烈，考上不易，且公考有一定的偶然性。您需要评估自己再次报考的成功率以及离职后可能面临的风险。
• 了解政策：在做出决定前，建议您详细了解相关政策规定，包括最低服务年限、取消录用的条件及影响等。
• 咨询单位：如果您确实有离职的打算，建议先与录用单位进行沟通，了解单位的具体政策和态度，以便做出更明智的决策。

综上所述，文职试用期个人原因离职后能否再考，取决于您是否满足取消录用的条件、理由是否充分以及是否遵守了相关规定。在做出决定前，请务必进行充分的考虑和咨询。