在没有直接证据的情况下确认劳动关系，确实存在一定难度，但并非完全不可能。以下是从不同角度为你分析并给出的建议：

1. 收集间接证据：

   • 工资支付记录：尽管没有直接的劳动合同，但如果有银行转账记录、工资条或者微信、支付宝等电子支付凭证显示工资支付情况，这些都可以作为证明劳动关系的间接证据。
   • 工作证、工作服：如果公司发放了工作证、工作服或者有公司标志的物品，这些也可以作为你在该公司工作的证据。
   • 同事证言：如果有同事愿意出庭作证，证明你在该公司工作，这也是一种有效的证据。
   • 工作记录：如工作邮件、工作聊天记录、工作照片或视频等，这些都能反映你在公司的工作内容和时间。
   • 社保缴纳记录：如果公司为你缴纳了社会保险，社保缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据。

2. 申请劳动仲裁或诉讼时的策略：

   • 详细陈述事实：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，要详细陈述你的工作经历、工作内容、工作时间以及与公司之间的其他相关事实，尽量让仲裁员或法官了解你的工作情况。
   • 利用举证责任倒置原则：在某些情况下，如涉及工伤认定等，法律可能规定由用人单位承担举证责任。这时，你可以利用这一原则，要求公司提供相反的证据来证明你不属于其员工。
   • 寻求法律援助或咨询：如果你对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师，他们可以帮助你整理证据、准备申请材料，并在仲裁或诉讼过程中为你提供法律支持。

3. 注意事项：

   • 及时行动：一旦发现没有直接证据证明劳动关系，应尽快开始收集间接证据，并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以免错过时效。
   • 保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出不理智的行为，这可能会对你的权益造成不利影响。
   • 了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，有助于你更好地维护自己的权益。

行动建议：

• 立即开始收集所有可能的间接证据，包括但不限于工资支付记录、工作证、工作服、同事证言、工作记录以及社保缴纳记录等。
• 咨询专业律师，了解你的具体权益和可能的法律途径，以便更有效地维护自己的权益。
• 如果决定申请劳动仲裁或提起诉讼，务必在法定时效内进行，以免错过维权机会。

最后，尽管没有直接证据证明劳动关系会增加维权的难度，但通过收集间接证据、合理利用法律程序和寻求专业帮助，你仍然有可能成功确认劳动关系并维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。