关于拒不支付劳动报酬罪中转移财产时间的计算，需从法律规定的构成要件出发，结合司法实践中的认定标准进行综合分析。以下从不同角度为您详细阐述：

1. 转移财产时间的法律界定

根据《刑法》第二百七十六条之一及《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，拒不支付劳动报酬罪的成立需满足“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”这一要件。转移财产的时间点通常需满足以下条件：

• 行为发生在劳动报酬支付期限届满后：即用人单位已明确负有支付义务（如劳动合同约定、劳动仲裁裁决或法院判决生效后），但通过转移财产等方式逃避支付。
• 行为与逃避支付目的具有关联性：转移财产需以逃避支付劳动报酬为目的，而非正常经营或合理用途。例如，将公司资产无偿转让给关联方、低价变卖财产后隐匿资金等。

示例：若用人单位在劳动仲裁裁决生效后，将银行账户资金转移至股东个人账户，且无合理商业理由，可认定为逃避支付劳动报酬的转移财产行为。

2. 司法实践中的认定标准

司法机关在认定转移财产时间时，会结合以下因素综合判断：

• 支付义务的明确性：需以劳动报酬数额、支付期限等已通过劳动合同、仲裁裁决或法院判决确定为前提。
• 转移财产的隐蔽性：如通过虚假交易、关联方代持等方式隐匿财产，或突然变更法定代表人、注销公司等逃避行为。
• 行为与结果的时间关联：转移财产行为需直接导致劳动者无法获得报酬，且行为发生在支付期限届满后至刑事立案前。

案例参考：某公司因经营困难拖欠员工工资，但在劳动监察部门介入后，将公司名下车辆过户至股东亲属名下，导致员工无法通过强制执行获得报酬。法院最终认定该转移财产行为构成拒不支付劳动报酬罪。

3. 特殊情形下的时间计算

• 部分支付情形：若用人单位在转移财产前已支付部分报酬，需按未支付部分计算犯罪数额，但转移财产行为仍需以逃避剩余报酬支付为目的。
• 多次转移行为：若用人单位在支付期限届满后多次转移财产，需以最后一次转移行为的时间点为准，结合整体逃避支付的主观故意进行认定。

4. 法律后果与建议

• 刑事责任：拒不支付劳动报酬罪可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
• 民事救济：劳动者可同时通过劳动仲裁或民事诉讼主张工资及经济补偿，并申请强制执行用人单位财产。
• 建议：若您遇到用人单位转移财产逃避支付报酬的情形，建议立即收集相关证据（如转账记录、财产变更登记、沟通记录等），并向当地劳动监察部门投诉或直接向公安机关报案。

如有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供专业建议。