外包干活受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否构成劳动关系以及是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度为你详细分析：

一、构成劳动关系的情况

如果外包人员与发包单位（即实际用工单位）之间构成了事实上的劳动关系，那么在工作中受伤，一般可以认定为工伤。

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……这里的关键在于“职工”身份的认定，如果外包人员被认定为发包单位的职工，就适用该条款。
• 实际案例：比如，一些企业为了规避用工风险，将部分业务外包给个人，但个人在实际工作中完全接受企业的管理、指挥和监督，且劳动报酬也由企业直接支付，这种情况下，个人与企业之间就可能构成事实上的劳动关系。如果个人在工作中受伤，就可以按照工伤处理，享受工伤保险待遇。

二、不构成劳动关系的情况

如果外包人员与发包单位之间不构成劳动关系，而是与承包方（即外包公司或个人雇主）存在劳务关系或其他关系，那么在工作中受伤，一般不能直接认定为工伤，但可能可以通过其他途径获得赔偿。

• 劳务关系下的赔偿：在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，如果是因为发包单位提供的设备存在安全隐患或工作环境不安全导致外包人员受伤，发包单位可能需要承担一定的赔偿责任；如果是因为外包人员自身操作不当或疏忽大意导致受伤，则可能由其自身承担主要责任。
• 其他关系下的处理：如果外包人员与承包方之间存在其他关系，如承揽关系等，那么受伤后的赔偿问题就需要根据具体的关系性质和合同约定来处理。

三、特殊情况下的工伤认定

即使外包人员与发包单位之间不构成直接的劳动关系，但在某些特殊情况下，也可能被认定为工伤。

• 违法分包的情况：根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。比如，一个具备用工主体资格的建筑公司，将工程违法分包给一个没有资质的包工头，包工头招用的工人在施工中受伤，那么该建筑公司就需要承担工伤保险责任。

建议

• 及时收集证据：如果在外包工作中受伤，应尽快收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作现场照片、证人证言等，以证明自己与发包单位或承包方之间的关系以及受伤的事实和原因。
• 申请工伤认定：如果认为符合工伤认定的条件，应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
• 寻求法律帮助：如果对工伤认定或赔偿问题有疑问或争议，可以向专业的律师咨询，以维护自己的合法权益。

如果你在外包工作中受伤，且对是否构成工伤或如何获得赔偿有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。