在职期间申请劳动仲裁告公司，核心步骤和注意事项如下：

一、明确仲裁请求（先确定“告什么”）

劳动仲裁需基于具体诉求，常见类型包括：

1. 拖欠工资/加班费：需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
2. 未签劳动合同双倍工资：需证明劳动关系存在（如工牌、工作记录）且未签合同；
3. 违法解除劳动合同赔偿：需公司出具解除通知，或证明其单方违法终止劳动关系；
4. 未缴社保/公积金：需提供社保缴费记录，部分地区公积金争议需通过行政投诉处理；
5. 其他：如未休年假补偿、竞业限制纠纷等。

关键点：仲裁请求需具体、明确（如“要求支付2023年1月至6月拖欠工资共计3万元”），模糊表述可能导致败诉。

二、收集证据（核心支撑材料）

在职期间取证相对便利，需重点准备：

1. 劳动关系证明：劳动合同、录用通知、工牌、工作证、考勤记录（如钉钉打卡截图）；
2. 公司违法证据：
   • 拖欠工资：银行流水（显示工资未足额发放）、工资条、公司财务确认欠薪的聊天记录；
   • 违法解除：解除通知书、公司口头辞退的录音、同事证人证言；
   • 未缴社保：社保缴费记录（显示未缴纳或未足额缴纳）；
3. 其他辅助证据：如公司规章制度（证明其违法性）、工作邮件、项目记录等。

提示：证据需形成完整链条，例如主张拖欠工资时，需同时提供劳动合同约定的工资标准、实际发放记录、公司承认欠薪的证据。

三、申请仲裁的流程

1. 确定管辖地：向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请（通常为公司注册地或办公地）；
2. 提交材料：
   • 仲裁申请书（需写明双方信息、仲裁请求、事实与理由）；
   • 身份证复印件；
   • 公司工商信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询）；
   • 证据清单及证据材料（一式两份，仲裁委留存一份）；
3. 受理与开庭：仲裁委收到材料后5日内决定是否受理，受理后通常45日内结案（复杂案件可延长）；
4. 调解与裁决：仲裁过程中会组织调解，若调解不成则下达裁决书。

注意：在职期间申请仲裁不影响继续工作，但需注意保留证据原件（如原件在公司，可提前拍照或复印并让公司盖章确认）。

四、在职仲裁的特殊风险与应对

1. 公司报复风险：
   • 法律层面：公司不得因员工申请仲裁而降薪、调岗或解雇，否则构成违法解除，可追加赔偿；
   • 实务建议：申请仲裁后尽量保持低调，避免与公司发生直接冲突，同时保留公司报复的证据（如突然调岗通知、降薪邮件）。
2. 证据收集难度：
   • 若公司拒绝提供工资条、考勤记录等，可依据《劳动争议调解仲裁法》第6条，要求仲裁委责令公司提供，公司拒不提供的需承担不利后果；
   • 同事证言需注意：在职员工可能因顾虑不愿作证，可尝试通过书面询问或录音方式固定证言（需注意合法性）。
3. 仲裁时效：
   • 劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如拖欠工资的，从最后一笔工资应发日起算）；
   • 在职期间时效中断：若在职期间向公司主张过权利（如发邮件催要工资），时效从主张之日起重新计算1年。

五、后续建议

1. 若仲裁败诉：可在收到裁决书后15日内向法院起诉（劳动仲裁是诉讼前置程序）；
2. 若公司不履行裁决：可向法院申请强制执行，公司账户有钱的通常可快速执行到位；
3. 心理准备：劳动仲裁周期较长，需保持耐心，同时继续正常工作（除非公司违法解除）。

总结：在职期间申请劳动仲裁需“明确诉求+充分取证+按流程申请”，同时注意防范公司报复和证据收集风险。若有具体问题（如某类证据如何收集、仲裁请求如何写），可直接向我咨询，我会结合你的情况详细解答。