核心结论：复工途中遭遇车祸，公司是否需要赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及公司是否尽到安全保障义务等因素。以下分情况说明：

1. 若车祸被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。此时：

   • 公司需按《工伤保险条例》规定承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；
     
   • 若公司未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇由公司全额承担；
     
   • 员工需在事故发生后30日内由公司申请工伤认定（公司未申请的，员工或近亲属可在1年内自行申请）。

2. 若车祸不构成工伤
   若事故责任在员工本人（如酒驾、无证驾驶等），或不属于“上下班途中”的合理路线、时间范围，则不认定为工伤。此时：

   • 公司无直接赔偿义务，但若公司未尽到安全保障义务（如未安排合理通勤方式、强制要求员工冒险返岗等），可能需承担部分补充责任；
     
   • 员工可通过交通事故责任认定，向肇事方主张民事赔偿（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等）。

3. 公司额外补偿的特殊情况
   即使不构成工伤，若公司基于人道主义或劳动合同约定（如补充商业保险），可能自愿给予员工一定补偿，但非法定义务。

行动建议：

• 立即报警并保留交通事故责任认定书；
  
• 要求公司协助申请工伤认定（若符合条件）；
  
• 收集医疗记录、通勤路线证明等材料；
  
• 根据责任认定结果，分别向公司或肇事方主张权益。
  

如有进一步细节（如事故责任划分、公司通勤政策等），可向我补充说明，我会为您分析具体操作路径。