事业单位工作人员醉驾是否会被开除公职，需根据具体情况和相关法律法规综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一般事业单位工作人员
- 若醉驾被判处拘役：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。由于拘役不属于有期徒刑以上刑罚，因此通常不会直接给予开除处分。但具体处分还需结合单位内部的规章制度来确定，若单位内部规章将醉驾规定为可开除情形，则单位有权据此将其开除。
- 若醉驾引发严重后果，如发生重大交通事故并构成交通肇事罪，被判处有期徒刑以上刑罚：则将按照规定给予开除处分。
行政机关任命的事业单位工作人员
- 无论醉驾情节轻重，只要被依法判处刑罚：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，一律给予开除处分。这意味着，即使仅被判处拘役，也会面临开除公职的严重后果。
特殊情况考量
- 相对不起诉或免予刑事处罚：若醉驾情节显著轻微、危害不大，检察机关可能作出相对不起诉决定，或者法院可能判决免予刑事处罚。在这种情况下，虽然构成犯罪，但不给予刑事处罚，因此通常不会直接给予开除处分，而可能给予降低岗位等级或者撤职等其他处分。
- 单位综合考量：即使工作人员被判处刑罚，事业单位在作出处分决定时也会综合考虑多方面因素，如平时工作表现、醉驾的具体情节、对单位和社会的实际影响等。如果工作人员平时表现优秀，此次醉驾未造成严重后果，且有真诚的悔过表现，单位可能会根据实际情况，在法定的处分幅度内选择较为宽大的处理方式，如降低岗位等级或撤职，而不是直接开除公职。但这种情况较为少见，且需严格依据单位内部规章制度和法律法规进行。
建议与总结：
- 事业单位工作人员应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。一旦发生醉驾事件，不仅可能面临法律制裁，还可能对职业生涯造成严重影响。
- 各单位应加强交通安全教育，提高员工的法律意识和安全意识，共同营造安全、文明的交通环境。
- 作为公职人员，应当珍惜自己的职业生涯和家庭幸福，自觉遵守法律法规，避免任何违法违纪行为的发生。
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