结论前置：职务侵占罪确实需要以非法占有为目的，这是构成该罪的关键主观要件。

一、法律依据与定义

根据我国《刑法》第二百七十一条第一款的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，即构成职务侵占罪。这里的“非法占为己有”直接体现了行为人主观上必须具有非法占有目的。也就是说，行为人意图使本单位财物脱离单位控制，并归自己或第三人不法所有。

二、非法占有目的的必要性

1. 界定罪与非罪：

   • 非法占有目的是区分职务侵占罪与一般职务违规行为的关键。若行为人没有非法占有目的，即使利用了职务便利暂时使用了单位财物，也不构成职务侵占罪。例如，因紧急情况借用单位资金并打算归还的行为，就不属于职务侵占。
   • 只有当行为人具有将单位财物永久据为己有，排除单位对财物所有权的主观故意时，才可能符合职务侵占罪的构成要件。

2. 反映行为本质：

   • 职务侵占罪本质上是一种侵犯财产所有权的犯罪。非法占有目的体现了行为人对单位财物所有权的侵犯意图，使得行为人的行为具有了社会危害性和刑事违法性。

3. 数额要求：

   • 除了非法占有目的外，职务侵占罪还要求侵占的财物达到“数额较大”的标准。通常，这一标准指的是侵占公司、企业等单位财物5千元至2万元以上的情况（具体数额标准可能因地区和司法实践而有所不同）。未达到此数额标准的，即使存在非法占有目的，也不构成职务侵占罪。

三、司法实践中的判断方法

在司法实践中，判断行为人是否具有非法占有目的，不能仅凭其供述，而应综合考虑多方面因素：

1. 行为方式：

   • 如行为人是否采取了隐瞒、欺骗等手段来侵占单位财物。例如，通过伪造合同、虚构支出等方式隐瞒财物真实去向，可推定非法占有目的。

2. 财物的处置情况：

   • 如行为人是否将单位资金用于个人挥霍、赌博等非法活动，或者携款潜逃。这些行为通常表明行为人具有非法占有目的。

3. 事后态度与补救措施：

   • 如经单位催告后仍拒不归还，或潜逃躲避追责，这些行为也强化了非法占有目的的认定。相反，如果行为人误用公款后及时报告并配合追回，一般不构成犯罪。

4. 其他相关证据：

   • 包括证人证言、书证、物证等，以全面评估行为人的主观意图和客观行为。例如，转账记录、虚假报销单、离职失联等证据可以形成完整的证据链，证明行为人的非法占有目的。

四、实际案例解析

以某会计私自挪用公款购买奢侈品并销毁账目为例，该会计的行为明显具有非法占有目的。她不仅利用了职务便利挪用了公款，还将公款用于个人挥霍，并销毁账目以掩盖事实。这些行为都表明她无意归还公款，而是意图永久占有。因此，该会计的行为构成职务侵占罪。

五、建议与总结

对于企业和单位而言，应加强内部管理，防范和打击职务侵占行为的发生。例如，完善内部监督机制、规范财务管理流程、加强法律意识培训等措施都可以有效减少职务侵占行为的发生。同时，如果发现员工存在职务侵占行为，应及时报警并配合司法机关进行调查和处理。

综上所述，职务侵占罪的成立必须要求行为人具有非法占有单位财物的目的。这一要求不仅符合我国刑法的明确规定，也得到了相关司法解释和司法实践的确认。在实际应用中，我们需要仔细分析行为人的主观意图和客观行为，以准确判断其是否构成职务侵占罪。如果您有任何关于职务侵占罪的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。