根据《劳动合同法》相关规定，若您在公司连续工作14年被辞退，赔偿标准需根据辞退原因分情况讨论，具体如下：

1. 公司违法解除劳动合同（如无合法理由辞退）

• 赔偿标准：公司需支付28个月工资作为赔偿金（即经济补偿标准的2倍）。
  
  • 计算依据：
    

       - 经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；  
       - 6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资；  
       - 14年工作年限对应14个月工资，违法解除需双倍支付，即14×2=28个月工资。  
    

  • 工资基数：以解除劳动合同前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入）。

2. 公司合法解除劳动合同（需符合法定情形）

• 情形举例：
  
  • 员工严重违反公司规章制度；
    
  • 员工因失职或营私舞弊给公司造成重大损害；
    
  • 员工被依法追究刑事责任等。
    
• 赔偿结果：公司无需支付赔偿金或经济补偿，但需提供合法解除的证据（如规章制度、违纪记录等）。

3. 公司因经营困难等客观原因裁员

• 赔偿标准：公司需支付14个月工资作为经济补偿（按工作年限计算）。
  
  • 例外情形：若公司未提前30日通知员工，需额外支付1个月工资（即“代通知金”）。

4. 员工主动辞职或因个人原因离职

• 赔偿结果：公司无需支付任何赔偿或经济补偿，但需结清工资、加班费等应得收入。

⚠️ 关键提醒：

1. 证据保留：若公司违法解除，需保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，以便维权；
   
2. 协商优先：可先与公司协商赔偿方案，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁；
   
3. 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

如有进一步疑问（如具体辞退原因、工资计算细节等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。