您好，关于工伤停工留薪期满后的工资计算问题，这确实是一个涉及职工切身利益的重要问题。下面我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确停工留薪期的规定。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工受伤前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
那么，停工留薪期满后，工资应该如何计算呢？这主要取决于职工是否恢复劳动能力以及能否胜任原工作。具体来说，有以下几种情况：
职工已恢复劳动能力且能胜任原工作： 如果职工在停工留薪期满后，经过治疗已经恢复了劳动能力，并且能够继续从事原来的工作岗位，那么单位应当按照其受伤前的原工资标准继续发放工资。
职工不能胜任原工作，单位安排其他工作： 若职工虽然恢复了劳动能力，但由于身体原因无法再胜任原来的工作，而单位又为其安排了新的工作岗位，此时应按照新岗位的工资标准来支付工资。
职工仍需治疗，继续享受停工留薪期待遇（经确认可延长）： 如果职工的停工留薪期到期后，伤情仍未痊愈，需要继续治疗，并且经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长停工留薪期的，那么在延长的停工留薪期内，单位仍要按照原工资福利待遇向职工支付工资。
职工停工留薪期满后未进行劳动能力鉴定也未上班： 这种情况下，如果职工既没有进行劳动能力鉴定，也没有到单位上班，单位可能会按照旷工处理，停发工资。但如果单位认可职工处于病休状态，可能会按照单位的病假工资制度支付工资。一般来说，病假工资会低于正常工资，具体比例由单位根据自身规定确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
职工评定伤残等级后： 如果职工在停工留薪期满后进行了劳动能力鉴定，并被评定为伤残等级，那么职工将享受相应的伤残待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴（对于一至六级伤残）以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（对于五至十级伤残且解除或终止劳动关系时）。这些待遇的具体标准会根据伤残等级和当地政策来确定。
最后，我想提醒您的是，不同地区对于工伤职工停工留薪期间的工资支付可能有不同的具体规定。因此，在处理这类问题时，建议您及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。同时，您也应妥善保管与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工资条等，以便在需要时提供证明。