五一加班费的计算天数取决于具体的加班日期和公司的工资支付制度，但通常情况下，如果五一假期中存在法定休假日，那么法定休假日的加班费是按三天计算的（若五一假期包含三天法定休假日且都加班），不过具体还需结合实际情况分析。以下是对这一问题的详细解释：

一、法定休假日与休息日的区别

1. 法定休假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一国际劳动节属于法定休假日，通常放假1天（若遇调休可能包含其他周末休息日）。在法定休假日加班的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2. 休息日：除了法定休假日外，五一假期中可能还包含周末休息日。在休息日加班的，如果用人单位不能安排补休，则应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

二、五一加班费的计算

1. 如果五一假期中只有1天法定休假日且加班：

   • 那么加班费就是按照这1天法定休假日的标准计算，即支付300%的工资。

2. 如果五一假期中包含3天法定休假日（如遇特殊调休情况）且都加班：

   • 理论上，这3天的加班费都应按照法定休假日的标准计算，即每天支付300%的工资。但这种情况较为特殊，需根据具体调休安排和公司政策来确定。
   • 计算公式（以日工资为例）：\(加班费 = 日工资 \times 300\% \times 加班天数\)。若日工资为X，加班3天，则加班费为\(3X \times 3 = 9X\)（但此公式仅适用于三天都为法定休假日且都加班的特殊情况）。

3. 如果五一假期中包含法定休假日和周末休息日：

   • 法定休假日的加班费按300%计算。
   • 周末休息日的加班费，如果能安排补休则无需支付加班费；如果不能安排补休，则按200%计算。

三、实际案例与注意事项

• 实际案例：假设某员工的日工资为200元，五一假期中法定休假日为1天且加班，周末休息日为2天但未安排补休也加班。那么，该员工的加班费为：法定休假日加班费\(200 \times 300\% \times 1 = 600\)元；周末休息日加班费\(200 \times 200\% \times 2 = 800\)元。总计加班费为1400元。

• 注意事项：

  • 用人单位应准确记录员工的加班情况，并按照法律规定支付加班费。
  • 员工应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
  • 如果对加班费的计算有疑问或争议，可以及时向用人单位提出或寻求法律援助。

总结来说，五一加班费的计算天数并非固定为一天或三天，而是取决于具体的加班日期和公司的工资支付制度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。