关于“企业五一加班费是几天”的问题，这实际上取决于五一劳动节的具体放假安排以及劳动者的实际加班情况。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确五一劳动节的假期构成。五一劳动节通常包含一个法定节假日（即5月1日）以及可能通过调休形成的休息日。法定节假日是固定的，即5月1日这一天，而休息日则可能因年份和具体放假安排的不同而有所变化。
接下来，我们根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来解析加班费的支付：
法定节假日加班：
- 在5月1日这一天，如果用人单位安排劳动者工作，那么必须支付不低于劳动者日或小时工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日加班的法定要求，且不能通过补休来替代加班费。
休息日加班：
- 除了5月1日之外的放假天数，如果属于调休形成的休息日，且用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，那么应支付不低于劳动者日或小时工资的百分之二百的工资报酬。如果单位能够安排补休，则无需支付加班费。
现在，我们来具体计算加班费的天数：
- 如果劳动者在5月1日这一天加班，那么应获得一天的三倍工资。
- 如果劳动者在调休形成的休息日加班且未获得补休，那么应获得相应天数的二倍工资。具体天数取决于国务院的放假安排和劳动者的实际加班情况。
举例说明：
假设国务院安排五一劳动节放假五天，其中一天为法定节假日（5月1日），四天为调休形成的休息日。如果劳动者在这五天全部加班且未获得补休，那么应获得一天的三倍工资和四天的二倍工资。
总结与建议：
- 严格意义上的“五一劳动节加班费”仅针对5月1日这一天，如果劳动者在此日工作，应获得三倍工资的报酬。
- 对于调休形成的休息日加班，加班费支付取决于是否安排了补休。如果未安排补休，则需支付二倍工资。
- 劳动者应对自己的加班情况进行记录，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如对加班费有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉。
希望以上解答能够帮助您更好地理解五一劳动节期间的加班费支付问题。