公司找代缴公司交社保是否合法需分情况讨论：

1. 若代缴公司具备合法资质且实际存在劳动关系
   根据《社会保险法》第五十七条、第五十八条，用人单位必须自成立之日起30日内向社保经办机构申请办理社保登记，并自行申报、按时足额缴纳社保费。若公司因分支机构未设立、异地用工等客观原因，委托具有合法人力资源服务资质的第三方机构代缴社保，且员工与该公司存在真实劳动关系（如签订劳动合同、接受公司管理、由公司发放工资），则该行为属于合法代办，不违反法律规定。

2. 若代缴公司无资质或虚构劳动关系

   • 无资质代缴：若代缴公司未取得人力资源服务许可证或劳务派遣经营许可证，其代缴行为违反《人力资源市场暂行条例》第十八条，可能被行政处罚（如没收违法所得、罚款）。
     
   • 虚构劳动关系：若公司通过代缴公司伪造工资记录、劳动合同等材料，为非本公司员工缴纳社保，则涉嫌骗取社保待遇，违反《社会保险法》第八十八条，可能面临行政处罚（如罚款、暂停社保业务）甚至刑事责任（如诈骗罪）。

3. 法律风险延伸

   • 对员工的影响：若代缴行为被认定为违法，员工可能面临社保断缴、无法享受社保待遇的风险，且可能因代缴公司卷款跑路导致权益受损。
     
   • 对公司的责任：公司除需补缴社保费外，还可能被要求支付滞纳金、罚款，甚至因骗保行为被列入社保失信名单，影响企业信誉。

建议：

• 公司应优先通过自身账户为员工缴纳社保，避免委托无资质机构代缴。
  
• 若需异地代缴，应确保代缴公司具备合法资质，并保留劳动合同、工资发放记录等证据，证明劳动关系真实性。
  
• 员工若发现公司通过非法代缴逃避社保义务，可向当地社保经办机构或劳动监察部门举报。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询社保合规、劳动争议等领域问题。