法定节假日3薪的计算方式为：员工在法定节假日工作的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的员工本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。 具体说明如下：

1. 计算基数：

   • 3倍工资的计算基数通常是劳动合同中约定的员工本人日工资或小时工资标准。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确的，可以参照员工集体合同中的标准，或者根据员工实际获得的月工资收入，除以月计薪天数（通常为21.75天）或月工作时间小时数来折算。

2. 计算方式：

   • 日工资计算：如果以日工资为计算基数，那么法定节假日的3倍工资就是日工资乘以3。
   • 小时工资计算：如果以小时工资为计算基数，那么法定节假日的3倍工资就是小时工资乘以3再乘以法定节假日当天的工作小时数（通常为8小时，但具体根据实际工作时间确定）。

3. 注意事项：

   • 法定节假日的3倍工资是额外的报酬，不包括员工原本应得的工资。也就是说，员工在法定节假日工作，除了应获得正常的工资外，还应额外获得2倍的工资作为加班费（因为原本1倍的工资已经包含在正常工资中，所以总共是3倍）。
   • 用人单位如果安排员工在法定节假日工作，必须按照法律规定支付3倍工资，否则将构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

举例说明： 假设员工的月工资为5000元，劳动合同中约定日工资为5000元除以21.75天，即约229.89元。如果员工在法定节假日工作了一天，那么用人单位应支付的3倍工资为：229.89元乘以3，即约689.67元。这689.67元是员工在法定节假日工作的额外报酬，不包括其原本应得的日工资。

希望以上解释能帮助您更好地理解法定节假日3薪的计算方式。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。