产假只让休98天是否违法，需结合具体情况及地方规定进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 国家层面规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是全国统一的最低标准，适用于所有地区。因此，在不存在难产、生育多胞胎等特殊情况下，公司给予女职工98天产假是符合法律规定的，不构成违法行为。

2. 地方规定差异：

   • 部分地方政府根据当地实际情况，出台了额外奖励产假的政策。例如，北京市规定女方除享受国家规定的98天产假外，还享受延长生育假六十日；河南省则规定符合法律、法规规定生育子女的河南省女职工，除享受国家规定的98天产假外，还可以额外增加产假三个月。
   • 在此类地区，如果公司未按照当地规定给予额外的奖励产假，仅提供98天产假，则属于违法行为。女职工有权要求公司按照地方性规定给予相应的产假待遇。

3. 特殊情形应增加产假的情况：

   • 若女职工生育时存在难产、生育多胞胎等特殊情况，公司应按照法律规定相应增加产假天数。若公司未予增加，同样构成违法。

4. 权益维护途径：

   • 如果女职工认为自己的产假权益受到侵害，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
     • 向当地劳动保障监察机构投诉举报，请求其进行调查处理；
     • 申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议；
     • 在必要时，可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 女职工应充分了解自己所在地区的产假政策，包括国家层面的规定和地方性的额外奖励产假政策。
• 在生育时，如果公司给予的产假天数不符合法律规定，女职工有权要求公司按照法律规定给予相应的产假待遇。
• 如果公司拒绝执行，女职工应积极采取措施维护自己的合法权益，包括向劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

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