离职时未休年假的补偿，通常按照日工资收入的300%支付，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，实际额外支付200%的工资报酬即可。以下是详细说明：
法律依据与计算标准：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假，或安排年休假天数少于应休天数的，需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工资）。例如，若日工资为500元，未休3天年假，则补偿为500×3×3=4500元（含已发工资），实际额外支付500×3×2=3000元。
- 日工资收入按职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）计算。
特殊情况处理：
- 用人单位已安排休假：若用人单位能证明已安排职工休假（如考勤记录、休假申请单等），职工主张未休年假的，用人单位无需支付补偿。
- 职工主动放弃休假：若职工因个人原因书面提出不休年假，用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外补偿。但需注意，用人单位需保留职工书面放弃休假的证据，否则可能承担举证不能的不利后果。
- 新入职或离职职工：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，职工新进用人单位且符合享受年假条件的，当年度年假天数按在本单位剩余日历天数折算；离职时，当年度未休完的年假天数按已工作天数折算。例如，职工工作满1年未满10年，应休5天年假，若在职150天，则可休年假为5×(150÷365)≈2天。
仲裁时效与举证责任：
- 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受1年限制；劳动关系终止的，应在终止之日起1年内提出。
- 举证责任：职工主张未休年假补偿的，需证明其符合享受年假的条件（如连续工作满12个月）及未休年假的事实。用人单位主张已安排休假或职工放弃休假的，需承担举证责任，否则可能被认定为未安排休假。
建议：若您遇到离职时未休年假的补偿问题，可先与用人单位协商；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。