工人降工资是否合法，需分情况讨论：

1. 双方协商一致降薪：

   • 合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，如果用人单位与工人就降薪事宜进行了充分协商，并达成一致意见，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么降薪是合法的。
   • 建议：在协商过程中，建议双方以书面形式确认降薪事宜，包括降薪的原因、幅度、生效时间等，以避免后续纠纷。

2. 用人单位单方面降薪：

   • 不合法性：如果用人单位未经工人同意，单方面降低工资，这通常构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单方面降薪可能被视为克扣工资，工人有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 例外情况：在某些特殊情况下，如用人单位面临严重经营困难、不可抗力等，且符合相关法律法规的规定，用人单位可能可以在一定期限内降低工资支付标准。但这种情况需要严格符合法定条件，并履行相应的程序。
   • 建议：如果工人遭遇用人单位单方面降薪，应首先与用人单位沟通，了解降薪的原因和依据。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 降薪与劳动合同约定不符：

   • 不合法性：如果劳动合同中明确约定了工资标准，而用人单位未经工人同意擅自降低工资，这违反了劳动合同的约定，构成违约行为。工人有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资，并可以依法追究用人单位的违约责任。
   • 建议：工人在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分。如果发现用人单位有违反合同约定的行为，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果无法解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

总结与提醒：

• 工人降工资是否合法，关键在于是否经过双方协商一致，并符合相关法律法规的规定。
• 如果工人遭遇用人单位单方面降薪或降薪与劳动合同约定不符的情况，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果无法解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，建议工人保留好相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。

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