结论前置：

1. 从法律规定的角度，在大多数情况下，劳动者提前解除劳动合同需要以书面形式通知用人单位，并明确离职日期，但特定情形下无需提前通知或写辞职报告。
2. 从实际操作和职业发展的角度，建议劳动者在辞职报告中写明离职日期，以体现职业素养、维护良好职业关系，并确保离职过程的顺畅性。

详细分析：

一、法律规定角度

1. 需要写离职日期（及辞职报告）的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式通知”通常就是辞职报告，且应明确离职日期，以便用人单位安排工作交接和人员替代。
   • 例如，如果你计划在一个月后离职，那么在辞职报告中应明确写明：“本人计划于XX年XX月XX日离职，请公司安排相关工作交接事宜。”

2. 不需要写离职日期（及辞职报告）的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，劳动者有权直接解除劳动合同，无需提前通知或写辞职报告，自然也无需写明离职日期。
   • 例如，如果公司长期拖欠工资，你可以直接告知公司解除劳动合同，并立即离职，无需提交辞职报告或写明离职日期。

二、实际操作与职业发展角度

1. 建议写离职日期的理由：

   • 体现职业素养：明确离职日期展示了你的专业态度和责任感，有助于维护你在公司内的良好形象。
   • 尊重公司：提前告知公司离职日期，是对公司的一种尊重，有助于公司安排后续工作。
   • 便于工作交接：明确的离职日期有助于双方安排工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。
   • 避免纠纷：写明离职日期可以减少因离职时间不明确而引发的纠纷和误解。

2. 不写离职日期可能带来的问题：

   • 工作交接不畅：未明确离职日期可能导致工作交接不及时或不完整，影响公司的正常运营。
   • 影响职业声誉：不遵循正常离职程序或未明确离职日期可能影响你在行业内的声誉和未来的职业发展。

三、辞职报告的撰写建议：

• 内容要素：辞职报告应包含离职时间、离职原因、对公司的感谢及对未来合作的期望等内容。其中，离职时间应明确具体日期。
• 个性化调整：根据具体情况和公司要求，灵活调整辞职报告的内容和格式。例如，如果公司有特定的离职流程或表格，应按照公司要求填写。
• 保持正面态度：即使离职原因不愉快，也应尽量以积极、专业的语气表达，避免负面情绪。这有助于维护你与公司之间的良好关系，并为未来的合作留下可能性。

总结与建议：

在大多数情况下，为了体现职业素养、维护良好职业关系并确保离职过程的顺畅性，建议劳动者在辞职报告中写明离职日期。当然，在特定情形下（如用人单位存在违法情形时），劳动者有权直接解除劳动合同而无需提前通知或写辞职报告。但无论如何，保持专业和正面的态度总是有益的。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。