全勤奖是否包含病假，这主要取决于用人单位的具体规章制度或劳动合同中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位会制定详细的规章制度，其中就包括全勤奖的发放条件。这些条件可能明确规定了病假是否会影响全勤奖的获得。
   • 如果规章制度中明确指出，病假期间不享受全勤奖，那么员工在病假期间就无法获得全勤奖。
   • 反之，如果规章制度中没有此类规定，或者规定病假不影响全勤奖，那么员工在病假期间仍然有权获得全勤奖。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间的重要法律文件，其中可能包含关于全勤奖的特定条款。
   • 如果劳动合同中明确约定了病假期间不发放全勤奖，那么这一约定将具有法律效力，员工需要遵守。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定与规章制度相冲突，那么通常应以规章制度为准，但也可能需要根据具体情况进行协商或诉讼解决。

3. 法律法规的考量：

   • 虽然法律法规没有直接规定全勤奖是否包含病假，但劳动法等相关法律法规对员工的病假权益有明确规定。
   • 员工在病假期间享有相应的医疗期和工资待遇，这是员工的合法权益。然而，全勤奖通常属于用人单位的福利性质，并非法定权益。
   • 因此，在判断全勤奖是否包含病假时，应主要依据用人单位的规章制度和劳动合同约定，同时确保不违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 作为员工，在入职前应仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解全勤奖的发放条件和病假期间的相关规定。
• 如果对规章制度或劳动合同中的条款有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
• 在病假期间，如果用人单位拒绝发放全勤奖且没有合理依据，员工可以与用人单位进行协商或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

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