临时工在国假（法定节假日）上班，如果是劳动关系下的临时工，应获得三倍工资；如果是劳务关系下的临时工，则工资待遇需根据双方劳务合同的约定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系下的临时工
对于与用人单位存在劳动关系的临时工，其在法定节假日工作的，依法享有三倍工资待遇。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，若用人单位安排劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，不区分正式工或临时工。
实例说明：
- 假设某工厂在国庆节期间因业务需要安排了临时工小张加班，且小张与工厂存在劳动关系，那么小张在国庆节的法定节假日内工作时应获得三倍工资。
维权途径：
- 若临时工未得到应有的三倍工资，可首先与用人单位协商；
- 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉；
- 必要时，还可依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
二、劳务关系下的临时工
对于与用人单位之间不存在劳动关系，而是基于劳务合同或其他合作形式提供服务的临时工，其节假日工资待遇则需根据双方的具体约定来确定。
法律特点：
- 劳务关系是基于民事法律规范而形成的权利义务关系，双方的权利义务由双方协商约定。
- 在劳务关系中，没有法定的加班工资支付标准，除非双方在合同中明确约定。
实例说明：
- 假设小王通过劳务中介到某公司临时帮忙，双方约定按工作量支付报酬且未提及节假日加班工资，那么小王在法定节假日工作时可能无法获得三倍工资，除非双方另有约定。
三、其他注意事项
- 劳动关系的认定：不论劳动者是否被称为“临时工”，只要其与用人单位存在实际的劳动关系，即应受《劳动法》保护。劳动关系的存在是判断劳动者是否享有相应权益的关键。
- 加班工资的支付标准：根据《劳动法》的规定，法定节假日加班工资的标准是明确的，即不低于工资的百分之三百。这一标准适用于所有劳动者，无差别对待。
- 工资范围的界定：节假日三倍工资属于工资的一部分，是劳动者因延长工作时间而获得的报酬。因此，用人单位在支付时不得有任何歧视或克扣。
- 法定节假日的明确：根据《全国年节及纪念日放假办法》，明确了法定节假日的具体日期，为用人单位和劳动者提供了明确的参考依据。只有在这些特定的节日期间安排工作，才需支付三倍工资。
总结与建议：
临时工在国假上班是否有三倍工资，关键在于其与用人单位的法律关系及具体约定。对于存在劳动关系的临时工而言，其依法享有法定节假日的三倍工资待遇；而对于不存在劳动关系的临时工，则其节假日工资待遇需根据双方约定来确定。
建议临时工在入职前与用人单位明确约定工资待遇及加班工资支付标准，并在工作过程中保留好相关证据（如考勤记录、工作安排通知、工资条等），以便在发生纠纷时维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。