关于公务员请病假超过多少天没有绩效的问题，这并非一个由单一法律条文直接规定的固定标准，而是可能因地区、单位以及具体规定而有所不同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 地区与单位差异：

   • 不同地区、不同单位对于公务员病假期间的绩效处理可能存在差异。一些单位可能根据病假的天数来设定绩效扣除的标准，而另一些单位则可能采取更为灵活的方式，如根据病假的实际影响、工作任务的完成情况等来综合评估。

2. 具体规定与政策：

   • 公务员的病假管理通常遵循国家及地方的相关规定和政策。这些规定可能涉及病假的申请、审批、期限以及病假期间的工资、福利等待遇。然而，关于绩效的具体处理，往往需要参考单位内部的规章制度或相关政策文件。
   • 例如，某些单位可能规定，病假超过一定天数（如30天）后，将不再享受全额绩效，或者根据病假的实际天数按比例扣除绩效。但这样的规定并非普遍适用，而是因单位而异。

3. 法律视角下的绩效处理：

   • 从法律角度来看，公务员在病假期间应享受相应的工资和福利待遇，这是其合法权益。然而，关于绩效的处理，法律并未作出具体规定，而是留给了单位根据实际情况进行制定。
   • 如果单位在制定绩效处理规定时违反了法律法规或侵犯了公务员的合法权益，公务员有权依法维护自己的权益。

4. 建议与行动：

   • 对于公务员而言，如果关心病假期间的绩效处理问题，建议首先查阅所在单位的相关规章制度或政策文件，了解具体的规定和标准。
   • 如果对单位的规定存在疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释或解决方案。
   • 在必要时，也可以咨询专业的法律人士，以获取更为详细和准确的法律建议。

概括起来，公务员请病假超过多少天没有绩效并没有一个固定的标准，而是因地区、单位以及具体规定而有所不同。因此，要获取准确的信息，需要查阅所在单位的相关规章制度或政策文件，并与单位进行沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。