结论：辞职后还被强制要求上晚班，这一行为通常是不合法的。下面我将从不同角度为你详细分析这一问题。

1. 劳动关系解除后的权利与义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提出辞职后，一旦双方劳动关系正式解除，劳动者即不再承担原劳动合同中约定的工作义务，包括加班、上晚班等。
   • 劳动关系解除后，用人单位无权再要求劳动者继续履行原劳动合同中的工作义务，否则将构成对劳动者权益的侵犯。

2. 强制加班的合法性：

   • 即使劳动者未辞职，用人单位要求劳动者加班也需遵循法定程序和条件，如与劳动者协商一致、支付加班费等。
   • 在劳动者已提出辞职且劳动关系即将或已经解除的情况下，用人单位强制要求劳动者上晚班，显然缺乏法律依据，且可能构成对劳动者休息权、劳动报酬权等权益的侵犯。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位在劳动者辞职后仍强制要求其上晚班，劳动者有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位停止侵权行为并赔偿损失。
   • 用人单位可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚，如罚款、责令改正等。

4. 建议与行动：

   • 如果你已经提出辞职但被用人单位强制要求上晚班，建议你首先与用人单位沟通，明确表达你的立场和拒绝加班的理由。
   • 如果沟通无果，你可以保留相关证据（如加班通知、工作记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

进一步思考：在处理此类问题时，劳动者应充分了解自己的权益和义务，以及用人单位可能面临的法律责任。同时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。