企业死亡赔偿金（通常指员工因工死亡时企业需支付的赔偿）的计算需根据具体情形确定，主要依据《工伤保险条例》及相关地方规定，核心计算逻辑如下：

1. 若员工因工死亡（构成工伤）

企业需支付的赔偿包括三部分，由工伤保险基金（若企业参保）或企业自身（若未参保）承担：

• 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（如当地上年度职工月均工资为8000元，则丧葬补助金为8000×6=4.8万元）。
  
• 供养亲属抚恤金：按月支付给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：
  
  • 配偶每月40%；
    
  • 其他亲属每人每月30%；
    
  • 孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%。
    注：核定的各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
    
• 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（如2023年标准为51821元/年×20=103.642万元）。
  

关键点：若企业未依法缴纳工伤保险，所有赔偿均由企业自行承担；若已缴纳，则工伤保险基金支付大部分费用，企业可能需承担部分供养亲属抚恤金（如未及时申报工伤等情形）。

2. 若员工非因工死亡（如疾病死亡且不构成工伤）

企业需支付的赔偿主要依据地方性规定（如《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》），通常包括：

• 丧葬补助费：一般为当地上年度职工月平均工资的2-6个月（具体以地方规定为准）；
  
• 一次性抚恤金：根据供养亲属人数和当地标准确定（如供养1人可能为6-12个月工资，供养2人可能为9-18个月工资）；
  
• 养老保险个人账户余额返还：若员工已参加养老保险，其个人账户余额可由家属继承。
  

关键点：非因工死亡的赔偿标准差异较大，需以当地社保部门或人社局的具体文件为准。

3. 若企业存在过错导致员工死亡（如安全事故、侵权行为）

除上述工伤或非因工死亡赔偿外，企业可能还需承担：

• 民事侵权赔偿责任：根据《民法典》第1179条，赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年计算）、被扶养人生活费等；
  
• 行政处罚或刑事责任：如企业因重大安全事故导致死亡，可能面临罚款、停业整顿，甚至负责人被追究刑事责任（如重大责任事故罪）。
  

建议：若涉及具体案件，需结合死亡原因（是否构成工伤）、企业参保情况、地方规定等综合计算。如有疑问，可直接向我提供更多细节（如死亡原因、是否参保、所在地区等），我会进一步为您分析计算方式。