病假3天是否扣工资及计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若符合法定医疗期且单位规章制度合法
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得随意解除劳动合同，且需支付病假工资。

   • 病假工资计算基数：通常为劳动合同约定的工资标准（如基本工资），或按当地规定以员工本人工资的一定比例（如70%-100%）确定。
     
   • 扣除规则：若员工已享受医疗期内的病假工资，单位可能不再额外扣除工资，但具体比例需结合地方规定（如北京要求病假工资不低于最低工资标准的80%）。
     
   • 例外情形：若单位规章制度明确规定“病假期间仅发放基本工资”且已通过民主程序公示，可能按制度执行，但不得低于当地最低工资标准。

2. 若不符合法定医疗期或单位规章制度违法

   • 短期病假（未达医疗期）：单位可能按事假处理，扣除当日工资（计算方式：月工资÷21.75天×病假天数）。
     
   • 单位违法扣除：若单位未支付病假工资或扣除比例超过法定标准（如全额扣除），员工可要求补发工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 地方性规定差异
   部分地区对病假工资有特殊规定，例如：

   • 上海：连续工龄不满2年者，病假工资为本人工资的60%；满8年及以上者为100%。
     
   • 广东：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且需根据工龄分段计算比例。
     建议：结合所在省份的具体规定进一步核实计算方式。

行动建议：

1. 查阅劳动合同及单位规章制度，确认病假工资支付条款；
   
2. 核对当地最低工资标准及病假工资比例规定；
   
3. 若单位违法扣除工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有其他细节需进一步分析（如工龄、地区、单位制度等），可直接向我咨询。