五一带薪休假但当月工资不包含这5天假的情况，可能由以下几种原因导致：

1. 工资计算方式的问题：

   • 有些单位在计算工资时，可能采用的是“实际出勤天数”来计算日工资，而非“应出勤天数”。在这种情况下，如果五一假期被视为带薪休假，但单位在计算当月工资时未将这5天纳入应出勤天数，而是仅根据实际出勤天数来计算，就可能导致当月工资看似不包含这5天的带薪休假。
   • 法律解释：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，五一带薪休假期间，劳动者应获得全额工资，不应因未出勤而扣减。

2. 工资结构的问题：

   • 有些单位的工资结构可能包含基本工资、绩效工资、奖金等多个部分。如果五一带薪休假期间的工资仅计算了基本工资部分，而未将绩效工资、奖金等纳入计算，也可能导致当月工资看似不包含这5天的带薪休假。
   • 法律建议：劳动者应仔细审查自己的工资条，了解工资的具体构成和计算方式。如果发现工资计算存在问题，应及时与用人单位沟通，要求用人单位按照法律规定支付全额工资。

3. 单位规章制度或劳动合同的问题：

   • 有些单位可能在规章制度或劳动合同中规定了关于带薪休假期间工资支付的具体条款，但这些条款可能与法律法规相冲突或存在模糊之处。如果单位依据这些条款来支付工资，就可能导致劳动者在五一带薪休假期间未能获得全额工资。
   • 法律建议：劳动者应仔细审查单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于带薪休假期间工资支付的具体规定。如果发现这些规定与法律法规相冲突或存在模糊之处，应及时与用人单位沟通，要求用人单位按照法律规定支付全额工资。同时，劳动者也可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 工资发放时间的问题：

   • 还有一种可能是，五一带薪休假期间的工资并未在当月发放，而是被推迟到了下个月或更晚的时间。这种情况下，劳动者可能会误以为当月工资不包含这5天的带薪休假。
   • 法律解释与建议：根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位推迟发放工资，劳动者有权要求用人单位说明原因并尽快支付。如果用人单位无正当理由推迟发放工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

针对以上情况，我给出以下建议：

• 首先，劳动者应仔细审查自己的工资条、单位的规章制度和劳动合同，了解工资的具体构成、计算方式以及带薪休假期间工资支付的具体规定。
• 其次，如果发现工资计算存在问题或单位规章制度、劳动合同中的规定与法律法规相冲突或存在模糊之处，劳动者应及时与用人单位沟通，要求用人单位按照法律规定支付全额工资。
• 最后，如果用人单位拒绝支付全额工资或无法就工资问题达成一致意见，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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