被公司开除后工资迟迟不发，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 劳动合同：这是证明你与公司存在劳动关系的基础文件。
   • 工资条或银行转账记录：这些能证明你的工资标准及公司实际发放情况。
   • 考勤记录：体现你的出勤情况，是计算工资的重要依据。
   • 辞退通知或相关沟通记录：如公司书面辞退通知、与公司的聊天记录或邮件等，证明公司开除你的事实及过程。
   • 其他相关证据：如同事证言、公司规章制度等，可能有助于证明公司的违法行为。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，首先尝试与公司进行友好协商。明确指出公司拖欠工资的行为违反了法律规定，要求其按照正常工资支付周期和标准发放工资。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达，并保留好相关的沟通记录作为证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需提交详细的投诉材料，包括身份证明、劳动关系证明、拖欠工资的具体情况说明及相关证据等。
   • 劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并根据调查结果责令公司限期支付工资，还可能对公司处以相应的行政处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你希望直接通过仲裁方式解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁流程包括提交仲裁申请、受理与送达、开庭审理及仲裁裁决等环节。你需要准备充分的证据支持自己的主张，并按照仲裁庭的要求参与庭审。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决结果，你可以向法院申请强制执行。

5. 向法院提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不满意，或者仲裁裁决未得到有效执行，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程遵循法定的程序，包括立案、审理、判决等环节。法院会根据双方提交的证据和法律规定作出公正的判决。
   • 如果胜诉，法院会要求公司支付工资及可能产生的赔偿金等；如果公司不履行判决，你可以申请强制执行。

法律背景与依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，用人单位在解除劳动合同时，必须依法支付劳动者应得的工资。
• 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击等行为，以免影响维权效果和个人形象。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供个性化的法律建议和支持。

最后，维护自己的合法权益是每位劳动者的权利和责任。面对公司开除且不发工资的情况，不要忍气吞声或采取非法手段维权。通过合法途径积极行动，你一定能够争取到应得的工资和补偿。