同一损伤不重复评定伤残的依据主要来源于相关法律法规的规定以及司法实践中的普遍做法，具体分析如下：

1. 法律法规依据：

   • 根据《工伤保险条例》及相关司法解释，伤残评定是为了确定工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病导致的身体损伤程度，并据此享受相应的工伤保险待遇。一旦伤残等级确定，工伤职工即有权按照该等级享受相应的待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 法律法规并未明确规定同一损伤不能重复评定伤残，但从立法目的和工伤保险制度的本质出发，伤残评定旨在给予工伤职工一次性、确定性的补偿，以覆盖其因伤残导致的经济损失。因此，同一损伤在已经评定伤残等级并享受相应待遇后，通常不再重复评定，以避免重复补偿和资源浪费。

2. 司法实践做法：

   • 在司法实践中，法院和劳动能力鉴定委员会通常遵循“一事不再评”的原则，即对于同一工伤事故导致的同一损伤，一旦已经作出伤残评定并生效，就不再重复进行评定。
   • 如果工伤职工对初次伤残评定结果有异议，可以在规定期限内申请重新鉴定或复查鉴定，但这是针对初次评定结果的异议处理，而非对同一损伤的重复评定。

3. 特殊情况处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如工伤职工在初次评定后伤情发生变化，或者初次评定存在明显错误等。在这些情况下，工伤职工可以依法申请重新评定伤残等级。但这种情况下的重新评定并非对同一损伤的重复评定，而是基于伤情变化或评定错误的事实进行的合法调整。

法律建议：

• 对于工伤职工而言，如果对伤残评定结果有异议，应及时在规定期限内申请重新鉴定或复查鉴定，以维护自己的合法权益。
• 同时，工伤职工也应了解并遵守相关法律法规和司法实践中的规定，避免对同一损伤进行不必要的重复评定，以节省时间和资源。

可能后果：

• 如果工伤职工试图对同一损伤进行重复评定伤残，可能会面临劳动能力鉴定委员会或法院的不予受理或驳回申请等后果。
• 此外，重复评定还可能导致工伤职工承担不必要的鉴定费用和时间成本。

综上所述，同一损伤不重复评定伤残的依据主要来源于相关法律法规的规定以及司法实践中的普遍做法。工伤职工应了解并遵守这些规定，以维护自己的合法权益并避免不必要的麻烦。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。