结论：在符合法定条件的情况下，工人的工资是可以先予执行的。

先予执行的法律依据与条件

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，人民法院对追索劳动报酬的案件，可以根据当事人的申请裁定先予执行。这一制度设计的初衷是为了保障劳动者的基本生活需求，确保其在诉讼过程中不会因用人单位拖欠工资而陷入生活困境。

先予执行需满足以下条件：

1. 当事人之间权利义务关系明确：

   • 工人与用人单位之间必须存在明确的劳动关系，且用人单位拖欠工资的事实清晰，证据确凿，双方对此无实质性争议。例如，劳动合同、工资条、考勤记录等均可作为证明。

2. 不先予执行将严重影响申请人的生活或生产经营：

   • 工人因拖欠工资导致生活困难，无法维持基本生活需求，如支付房租、购买生活必需品、医疗费用等。
   • 或者，拖欠工资影响了工人的正常生产经营活动（如个体工商户或承包经营者）。

3. 被申请人有履行能力：

   • 用人单位必须具备支付所欠工资的能力。法院会对用人单位的财务状况进行调查，以确保其有财产可供执行。

先予执行的申请流程与注意事项

申请流程：

1. 提出书面申请：工人需向法院提交书面申请，说明申请先予执行的理由和依据，并提供相应证据。

2. 法院审查：法院会对申请进行审查，包括核实双方的权利义务关系、用人单位的履行能力以及不先予执行可能对工人生活或生产经营造成的影响。

3. 裁定先予执行：如果法院认为符合先予执行的条件，会裁定先予执行，并要求用人单位在规定期限内支付拖欠的工资。

注意事项：

1. 提供担保：虽然对于追索劳动报酬的案件，法院通常会灵活处理担保要求，但工人仍需做好提供担保的准备，以防法院要求提供担保。

2. 败诉风险：如果工人申请先予执行最终败诉，应赔偿用人单位因先予执行遭受的财产损失。因此，工人在申请前应充分评估自身的诉讼风险和证据情况。

其他维权途径

除了申请先予执行外，工人还可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：根据《劳动合同法》规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付。工人可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。

2. 申请劳动仲裁：工人可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行支付义务，工人可向人民法院申请强制执行。

3. 申请支付令：如果工人没有工资欠条，但能够证明公司拖欠工资的事实清楚、证据充分，可以依法向法院申请支付令。法院受理后将向公司发出支付令，要求其在15日内清偿欠薪或提出异议。若公司在规定时间内既不履行支付令也不提出书面异议，工人可以申请法院强制执行。

总结与建议

先予执行制度为工人在面临用人单位拖欠或未足额支付工资时提供了及时有效的法律救济途径。然而，工人在申请先予执行时应严格遵循法律规定的条件和程序，并充分评估自身的诉讼风险和证据情况。同时，工人也应了解其他维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。