五月二号是否为三倍工资，需根据该日是否为法定节假日来确定。以下是详细分析：

1. 若五月二号为法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。例如，在某些年份中，五一劳动节的法定节假日可能包括五月二号，此时若用人单位安排劳动者工作，则需支付三倍工资。

2. 若五月二号为非法定节假日：

   • 如果五月二号并非法定节假日，而是普通的工作日或休息日（非法定节假日的休息日），则工资支付情况会有所不同。
   • 工作日：劳动者正常出勤应获得其日常工资，即单倍工资。
   • 休息日：若用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。

实际应用中的注意事项：

• 确认放假安排：由于每年的放假安排可能有所不同，因此需根据当年的官方放假通知来确定五月二号是否为法定节假日。
• 保留加班证据：劳动者在加班后应及时与用人单位确认加班记录，包括加班日期、加班时长等，以便在后续维权时提供证据。
• 及时维权：若劳动者与用人单位就加班工资的计算和支付存在争议，双方首先应进行友好协商；协商不成时，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设某年五一劳动节的法定节假日为五月一日和五月二日，劳动者在这两天被安排加班，且用人单位未安排补休。那么，劳动者在这两天应获得的加班工资分别为其日工资的三倍。
• 若五月二号为普通的工作日，劳动者正常出勤，则获得其日常工资；若被安排加班且用人单位未安排补休，则根据加班时长可能获得单倍或双倍（如延长工作时间）的工资报酬，但绝非三倍。

综上所述，五月二号是否为三倍工资，需根据该日是否为法定节假日以及用人单位的具体安排来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。