违法分包情形下，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，且符合工伤认定条件，依然可以认定为工伤。具体分析如下：

1. 违法分包不影响工伤认定的基本原则
   根据《工伤保险条例》及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，违法分包中，承包单位（发包方）需承担工伤保险责任。即使分包行为违法（如分包给无资质的个人或单位），只要劳动者因工作遭受事故伤害，且符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，即可申请工伤认定。
   法律依据：《工伤保险条例》第十四条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条。

2. 违法分包中责任主体的认定

   • 若分包方（实际用工单位）具备用工主体资格（如合法注册的企业），则由分包方承担工伤保险责任；
     
   • 若分包方不具备用工主体资格（如个人、无资质的包工头），则由承包单位（发包方）承担工伤保险责任。
     示例：建筑公司将工程分包给无资质的包工头，包工头雇佣的工人受伤，由建筑公司承担工伤责任。

3. 工伤认定的关键证据
   劳动者需提供以下材料证明劳动关系及受伤事实：

   • 劳动合同（若无合同，可通过工资记录、考勤表、工友证言等证明事实劳动关系）；
     
   • 医疗诊断证明（证明受伤时间、部位、程度）；
     
   • 事故现场照片、报警记录、安监部门调查报告等（证明受伤与工作相关）。
     提示：即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，仍可申请工伤认定。

4. 违法分包中的维权路径

   • 申请工伤认定：向用人单位所在地社保部门提交材料，社保部门应在60日内作出认定决定；
     
   • 劳动仲裁/诉讼：若用人单位否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定；
     
   • 要求赔偿：工伤认定后，可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等赔偿，若用人单位未参保，由其自行支付。

总结：违法分包不阻碍工伤认定，关键在于证明劳动关系及受伤与工作相关。若遇到分包方或承包单位推诿责任，建议尽快收集证据并申请工伤认定，必要时通过法律途径维权。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。