针对您半年没发工资的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解公司未发放工资的具体原因，并表达您对工资支付的合理期望。
   • 在协商过程中，您可以提出具体的支付方案，如分期支付或一次性支付等，以寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据材料，并按照规定的程序进行申请。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
   • 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼程序和可能的风险，以便更好地维护自己的权益。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
• 及时行动：不要拖延时间，一旦发现公司存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动。因为拖延时间可能会影响您的权益，甚至导致证据丢失或失效。
• 了解法律：在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于您更好地理解自己的权益和可能的救济途径，从而更有效地维护自己的权益。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。