关于离职重新入职工龄的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要方面，需要细致且全面地解答。
首先，结论前置：离职后再入职的工龄计算并非固定不变，而是依据离职与重新入职的具体原因、时间间隔，以及公司与员工之间的约定或相关法律法规来综合判断。
一、一般情况下的工龄计算
在大多数情况下，特别是当劳动者因个人原因主动离职，并在一段时间后重新应聘入职新公司（或与原公司无关联的新部门/岗位）时，工龄通常是从重新入职之日起重新计算的。例如，您从A公司离职后，经过一段时间再入职B公司（或A公司的非关联部门），那么在B公司（或新部门）的工龄就是从您再次入职的那一天开始算起。
二、特殊情况下的工龄计算
然而，也存在一些特殊情况，工龄可以连续计算：
非因本人原因的工作调动：
- 如果新老单位为关联企业，如同属一个集团的不同子公司，且劳动者在集团内公司间的调动是非个人原因导致的，那么工龄应连续计算。
- 如果是上级主管部门或组织将劳动者从一单位调到另一单位任职，工龄也应累计计算。
- 用人单位发生合并、分立等重大变更，劳动者随之转移到新用人单位的，工龄同样连续计算。
因用人单位原因导致离职再入职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，那么劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。但需注意，若原用人单位已支付经济补偿，新用人单位在计算支付经济补偿的工作年限时，可能不再计算原用人单位的工作年限。
有明确约定或规章制度规定：
- 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了离职后再入职工龄的连续计算方式，或者公司有相关的规章制度对此进行了明确规定，并且这些约定或制度不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定或制度来计算工龄。
特定情形下的工龄连续计算：
- 对于因企业停工歇业、破产、转让、改组或合并等原因导致员工调动工作的，其调动前后的工龄应连续计算。
- 在某些地区，如用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同后的特定时间内（如六个月内）重新签订了劳动合同，且劳动者未因严重违反劳动法而被解除合同，那么劳动者在原单位的工作年限也可能连续计算。
三、工龄计算的重要性及应用
工龄不仅关乎劳动者的多项个人权益，如带薪年休假、医疗期长短、病假工资、探亲假、养老金以及经济补偿金等，还体现了法律对长期稳定工作的劳动者的特殊保护。因此，准确计算工龄对于保障劳动者的合法权益至关重要。
四、建议与操作指南
- 明确约定：在重新入职前，建议您与公司就工龄计算方式进行明确约定，并在劳动合同中予以体现，以保障自己的合法权益。
- 保留证据：妥善保管好与工作经历、离职原因、再入职情况等相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明、入职通知等，以便在需要时提供证明。
- 协商沟通：若对工龄计算产生争议，首先应与公司进行协商沟通，要求公司按照正确的方式计算工龄。
- 法律途径：若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，离职重新入职工龄的计算方式需综合考虑多种因素，并根据具体情况进行灵活处理。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。