派遣员工停工留薪期的工资计算，主要依据《工伤保险条例》及地方性规定，结合派遣协议和实际用工情况综合确定，具体如下：
1. 工资计算基数：以“本人工资”为标准
根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“本人工资”通常指：
- 派遣员工与用工单位约定的工资（如劳动合同、派遣协议中明确的工资标准）；
- 若未明确约定，可参考实际发放的工资（包括基本工资、岗位津贴、固定奖金等，但不包括加班费、一次性奖金等非固定部分）；
- 若仍无法确定，可参照当地上年度职工月平均工资的60%作为基数（部分地区有此规定，如《广东省工伤保险条例》第六十四条）。
示例：若派遣员工月工资为5000元（含基本工资4000元+岗位津贴1000元），停工留薪期工资应按5000元/月支付。
2. 支付主体：派遣单位与用工单位的责任划分
- 原则：派遣单位作为法定用人单位，需承担停工留薪期工资的支付义务；
- 例外：若派遣协议明确约定由用工单位支付，或实际用工中工资由用工单位直接发放，可由用工单位支付，但派遣单位仍需承担连带责任（避免用工单位拖欠时员工权益受损）；
- 风险点：若派遣单位与用工单位互相推诿，员工可同时起诉两者，要求共同承担责任。
建议：派遣员工可要求派遣单位出具书面说明，明确工资支付主体及标准，避免纠纷。
3. 停工留薪期时长：需以医疗证明为准
- 期限确定：根据医疗机构出具的病假证明或劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期确定（一般不超过12个月，伤情严重可延长）；
- 超期处理：若停工留薪期满后仍需治疗，员工可申请延长，但需提供医疗证明；若未申请延长，单位可停发停工留薪期工资，改按病假工资支付。
示例：员工因工伤住院3个月，医院出具证明需休息6个月，则停工留薪期为6个月，工资按原标准支付6个月。
4. 地区差异：部分地方有特殊规定
- 上海：停工留薪期工资包含加班费（沪人社福发〔2010〕45号）；
- 广东：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算（《广东省工伤保险条例》第六十四条）；
- 江苏：明确停工留薪期工资包括奖金、津贴、补贴等（苏人社规〔2020〕4号）。
建议：派遣员工可查询当地工伤保险实施办法，或直接向我咨询具体地区的计算规则。
5. 争议解决：优先协商，协商不成可仲裁/诉讼
若派遣单位或用工单位拒付、少付停工留薪期工资，员工可：
- 协商：与单位沟通，要求出具工资计算依据；
- 投诉：向当地劳动监察大队举报；
- 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁，对结果不服可起诉至法院。
温馨提示：停工留薪期工资是工伤员工的核心权益，若遇到纠纷，建议保留劳动合同、派遣协议、工资条、医疗证明等证据，以便维权。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。