结论：工人自己的过失是否需要你（雇主或公司）赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。一般来说，如果工人的过失并未构成故意或重大过失，且该过失与工伤事故的发生无直接因果关系，或者即使有过失也未超出正常工作风险范围，那么公司通常仍需承担相应的工伤赔偿责任。但如果工人的过失构成故意或重大过失，且该过失是导致工伤事故发生的直接原因，那么公司可能无需承担或仅需承担部分赔偿责任。
详细分析：
工伤赔偿的基本原则：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿遵循“无过错责任原则”，即无论工伤事故的发生是否由工人的过失引起，只要符合工伤认定的条件，工人都有权享受工伤保险待遇。
- 这一原则体现了对工人权益的保护，确保工人在因工作受伤时能够得到及时有效的救治和经济补偿。
工人过失对工伤赔偿的影响：
- 一般过失：如果工人的过失属于一般过失，如操作不当但未超出正常工作风险范围，且该过失并非导致工伤事故发生的直接原因，那么公司通常仍需承担工伤赔偿责任。因为工伤保险的目的就是为了分散工作风险，保障工人的基本权益。
- 故意或重大过失：如果工人的过失构成故意或重大过失，且该过失是导致工伤事故发生的直接原因，那么情况就有所不同。在这种情况下，公司可能无需承担或仅需承担部分赔偿责任。因为工人的故意或重大过失行为已经超出了正常工作风险的范畴，公司不应为此承担全部责任。但具体是否免责或减责，还需根据相关法律法规和具体案情来判断。
实际案例与法律适用：
- 在实际案例中，法院会综合考虑工人的过失程度、工伤事故的原因、公司的安全管理责任等多方面因素来判定赔偿责任。例如，如果工人因违反操作规程导致工伤事故，但公司未提供必要的安全培训或防护措施，那么公司仍需承担一定的赔偿责任。
- 另外，如果工人与第三方（如设备供应商、其他施工单位等）共同导致工伤事故的发生，那么还可能涉及第三方责任的问题。在这种情况下，公司可能需要根据与第三方的合同关系或法律规定来追偿部分或全部损失。
建议：
- 作为雇主或公司，应加强安全管理，提供必要的安全培训和防护措施，以降低工伤事故的发生风险。
- 在发生工伤事故后，应及时进行工伤认定和赔偿处理，确保工人的合法权益得到保障。
- 如果对工伤赔偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。
如有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。