干部履历表不真实，确实有可能面临免职等纪律处分，但具体是否免职需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律与纪律层面

1. 《中国共产党纪律处分条例》的相关规定：

   • 根据《中国共产党纪律处分条例》，对于不如实填报个人档案资料的，情节较重的，将给予警告或者严重警告处分。这表明，如果干部履历表不真实，且情节严重，将受到党纪处分，免职作为更严重的纪律处分措施，在情节特别严重的情况下是有可能被采取的。

2. 《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定：

   • 《中华人民共和国公职人员政务处分法》也明确规定，公职人员有隐瞒不报个人有关事项的，情节较重的，将予以警告、记过或者记大过；情节严重的，将予以降级或者撤职。虽然该法条未直接提及“干部履历表不真实”，但隐瞒不报个人有关事项与履历表不真实在性质上相似，均涉及对个人信息的隐瞒或虚假陈述，因此可以类比适用。

二、实际情况与后果

1. 情节轻微的情况：

   • 如果干部履历表中的不真实内容情节轻微，且未造成严重后果，可能不会直接面临免职处分。但通常会受到批评教育、责令改正等处理，并可能影响其职务晋升、评优评先等。

2. 情节严重的情况：

   • 如果干部履历表中的不真实内容情节严重，如涉及伪造学历、工作经历等关键信息，且对单位或社会造成较大影响，那么该干部很可能面临免职等严重纪律处分。此外，还可能面临法律责任，如行政处罚或刑事责任（如果构成犯罪的话）。

三、建议与措施

1. 如实填报履历表：

   • 干部应如实填报个人履历表，确保信息的真实性和准确性。这是遵守党纪国法的基本要求，也是维护个人职业声誉和单位形象的重要举措。

2. 及时更正错误信息：

   • 如果发现履历表中存在错误或不真实信息，应及时向组织报告并申请更正。避免因为拖延或隐瞒而加重处分后果。

3. 增强法律意识：

   • 干部应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规和纪律规定。在填报履历表等个人事项时，要谨慎对待每一个细节，确保不出现任何违法违纪行为。

总结来说，干部履历表不真实确实有可能面临免职等纪律处分，但具体是否免职需视情节轻重和后果严重程度而定。因此，我建议干部们要如实填报履历表，增强法律意识，避免因为一时疏忽或故意隐瞒而给自己带来不必要的麻烦和损失。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。