事业单位五一加班一般是有加班费的，但具体需分情况讨论：

1. 法定标准与依据
   根据《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在法定休假日（如五一劳动节）安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。事业单位作为用人单位，原则上需遵守此规定。

2. 事业单位的特殊性

   • 编制内人员：若适用《公务员法》管理（如参公事业单位），可能不适用《劳动法》的加班费条款，但需参照《公务员法》第七十六条，通过补休或单位内部规定补偿。
     
   • 非编制人员（如合同工、临时工）：直接适用《劳动法》，必须支付300%加班费。
     
   • 综合计算工时制：若单位经审批实行综合工时制，五一当天工作仍按300%支付，其他时间加班可调休或按150%支付。

3. 实务操作建议

   • 保留证据：保存加班通知、考勤记录、工作成果等，作为维权依据。
     
   • 协商优先：可先与单位人事部门沟通，明确加班费计算方式及发放时间。
     
   • 投诉渠道：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需在1年内提出）。
     

温馨提示：事业单位加班费政策可能因地区、单位性质（如全额拨款、差额拨款）存在差异，建议结合单位内部规章制度进一步确认。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。