领导骂你“狗啃屎”是否违法，这主要取决于该言语是否构成对人格权的侵害，具体分析如下：

1. 人格权的基本概念：

   • 人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。其中，名誉权是指公民或法人保持并维护自己名誉的权利，它是人格权的一种。

2. 言语侮辱与名誉权侵害：

   • 当领导使用“狗啃屎”这样的言语对你进行辱骂时，如果这种言语在公开场合或对第三人传播，且足以使你的社会评价降低，那么这种行为就可能构成对你名誉权的侵害。
   • 名誉权侵害通常表现为侮辱、诽谤等方式，导致受害人的社会评价降低，从而损害其人格尊严。

3. 违法性的判断：

   • 如果领导的辱骂行为确实构成了对你名誉权的侵害，那么这种行为就是违法的。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人名誉权的，应当承担侵权责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等。
   • 然而，如果辱骂行为发生在私下场合，且未对第三人传播，或者虽然传播但不足以导致你的社会评价降低，那么这种行为可能不构成违法，但仍然是不道德和不恰当的。

4. 实际应对建议：

   • 如果你认为领导的辱骂行为已经构成了对你名誉权的侵害，你可以首先尝试与领导进行沟通，表达你的不满和诉求，要求其停止侵害并赔礼道歉。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。
   • 如果内部解决无果，你还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起民事诉讼，要求领导承担侵权责任。

总结来说，领导骂你“狗啃屎”是否违法，取决于该言语是否构成对你名誉权的侵害。如果确实构成了侵害，那么这种行为就是违法的，你可以通过沟通、内部反映或法律途径来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。