快递公司几个月不发工资，您可以通过以下途径解决，我将从法律程序和实际操作两个角度为您详细说明：

1. 与公司协商沟通
   首先建议与快递公司的人力资源部门或直接上级沟通，明确询问工资拖欠的原因及发放时间。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司以经营困难等理由拖延，可要求其出具书面说明并加盖公章，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权对用人单位拖欠工资的行为进行查处，并责令限期支付。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，监察部门通常会在60个工作日内完成调查并处理。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在拖欠工资发生之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求公司支付拖欠的工资及25%的经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条）；
     
   • 若因拖欠工资导致被迫离职，还可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 补缴社会保险（若公司未依法缴纳）。
     仲裁裁决后，公司若不履行，可向法院申请强制执行。

4. 通过法律诉讼维权
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼阶段可进一步主张加班费、未签劳动合同的双倍工资等权益（如有相关证据）。

操作建议：

• 保留所有与工资相关的证据（如银行流水、工资条、聊天记录等）；
  
• 优先通过劳动监察或仲裁解决，程序更快捷且成本低；
  
• 若公司存在恶意拖欠（如转移财产、负责人失联），可同时向法院申请财产保全，防止公司转移资产。

温馨提示：劳动争议案件中，劳动者无需承担举证责任倒置的义务，但需提供基础证据证明劳动关系及拖欠事实。若您需要进一步协助整理证据或起草法律文书，可以随时向我咨询。