十五号发上个月的工资并不犯法，这主要基于我国现行劳动法律法规中关于工资支付周期的相关规定。以下从几个方面为你详细解释：

1. 工资支付周期的法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定并未明确限定工资必须在每月的特定日期（如月初或月末）支付，而是强调了“约定日期”的重要性。
   • 实际上，工资支付周期可以由用人单位与劳动者在劳动合同中自行约定，只要这个约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。因此，十五号发上个月的工资，如果这是双方在劳动合同中明确约定的支付周期，那么就是合法的。

2. 工资支付周期的合理性：

   • 工资支付周期的设定应考虑到用人单位的财务状况、工资计算与发放的流程等因素。对于一些企业来说，由于需要统计考勤、计算绩效、审核工资等流程，可能无法在每月初就及时发放工资。因此，将工资支付周期设定为每月中旬，既给了企业足够的时间来准备工资发放，也确保了劳动者能够按时收到工资。
   • 同时，这种支付周期也有助于维护劳动关系的稳定。如果工资支付过于频繁或过于稀疏，都可能对劳动者的生活造成不便，进而影响劳动关系的和谐。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响等原因，暂时无法按时支付工资的。在这种情况下，根据相关规定，用人单位可以与劳动者协商延期支付工资，但延期支付的时间一般不得超过一个月，并且需要向劳动者说明情况，同时不得违反最低工资保障制度。
   • 但这种情况并不适用于你提到的十五号发上个月的工资的情形，因为这通常是在双方已经约定好的支付周期内进行的正常支付。

总结与建议：

• 十五号发上个月的工资并不犯法，只要这是双方在劳动合同中明确约定的支付周期，并且用人单位能够按时、足额支付工资。
• 如果你对工资支付周期有疑问或担忧，建议仔细阅读劳动合同中的相关条款，并与用人单位进行沟通确认。
• 如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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