“发工资”和“付工资”在本质上没有区别，都是指用人单位向劳动者支付劳动报酬的行为。不过，从日常用语和法律语境的角度，我们可以对这两个词进行一些细微的区分和理解：
日常用语角度：
- 发工资：这个表述更侧重于“发放”的动作，通常与固定的薪资发放周期（如每月、每周）相关联。它给人一种规律性、计划性的感觉，即按照约定的时间，用人单位将劳动者的工资发放到其手中或银行账户中。
- 付工资：这个表述则更侧重于“支付”的行为，可能不特指固定的薪资发放周期。它更多地强调的是用人单位对劳动者劳动成果的认可，并按照约定或法律规定，将相应的劳动报酬支付给劳动者。
法律语境角度：
- 在法律条文中，我们更常见的是使用“支付工资”或“发放劳动报酬”等表述。这些表述都明确指出了用人单位有义务按照约定或法律规定，向劳动者支付其应得的劳动报酬。
- 无论是“发工资”还是“付工资”，在法律上都是用人单位必须履行的义务。如果用人单位未按时、足额支付工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
从劳动法的角度来看，关键不在于使用“发”还是“付”这两个词，而在于用人单位是否按照约定或法律规定，及时、足额地支付了劳动者的工资。如果用人单位存在拖欠、克扣工资等违法行为，无论其使用的是“发工资”还是“付工资”的表述，都无法掩盖其违法的事实。
建议：
- 作为劳动者，你应该关注自己的工资是否按时、足额发放，而不必过于纠结于用人单位使用的是“发工资”还是“付工资”的表述。
- 如果发现用人单位存在拖欠、克扣工资等违法行为，你应该及时收集证据，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，如果你在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。