是的，国家法定节假日工作，员工通常有权获得三倍工资。这一规定主要基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下是对此问题的详细解释：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、具体解释
法定休假日的定义：
- 法定休假日，即国家规定的节假日，如春节、国庆节等。在这些节假日期间，员工本应享受休息，但如果因工作需要被安排加班，则有权获得额外的工资报酬。
三倍工资的计算方式：
- 三倍工资的计算是基于员工的基本工资或日工资。具体来说，如果员工在法定休假日工作，其应得的工资报酬是其基本工资或日工资的三倍。
- 例如，如果员工的基本工资是每月3000元，那么其在法定休假日工作一天应得的工资报酬是3000元除以当月应工作天数（通常按21.75天计算，但具体可能因公司政策而异）后的三倍。不过，更常见的做法是直接按日工资的三倍计算，即如果日工资是100元，那么法定休假日工作一天应得300元。
特殊情况：
- 需要注意的是，如果员工在法定休假日工作后，公司能够安排补休，那么可能不需要支付三倍工资。但根据法律规定，法定休假日的加班是不能通过补休来替代的，因此，在大多数情况下，员工在法定休假日工作应获得三倍工资。
三、实际操作建议
了解公司政策：
- 员工应首先了解自己所在公司的加班工资政策，确保公司按照法律规定支付加班工资。
保留证据：
- 如果员工在法定休假日被安排加班，应保留好相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时维护自己的权益。
及时沟通：
- 如果员工对加班工资有疑问或发现公司未按照法律规定支付加班工资，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，国家法定节假日工作，员工通常有权获得三倍工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定。员工应了解自己的权益，并在需要时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何关于工伤赔偿或交通事故方面的法律问题，也可以直接向我咨询。