员工在连续休半个月年假期间，用人单位是不能扣除其绩效工资的。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 第五十一条进一步指出，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。年休假作为法定休假日之一，劳动者在此期间应享受正常工资待遇，这自然包括了绩效工资。
《职工带薪年休假条例》：
- 第二条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，且年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。这再次强调了年休假期间工资的不可扣减性。
《企业职工带薪年休假实施办法》：
- 第十一条明确，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这同样适用于实行绩效工资制的职工。
二、绩效工资的性质与发放原则
绩效工资是以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬的工资制度，其发放应与职工的绩效考核结果挂钩，而非出勤情况。职工在年休假期间虽然未提供劳动，但按照法律规定，他们应享受与正常工作期间相同的工资收入，这自然包括了绩效工资。
三、特殊情况与维权途径
特殊情况：
- 需要注意的是，虽然一般情况下年休假期间不能扣除绩效工资，但如果职工存在不享受当年年休假的特定情形（如职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等），则可能影响其年休假期间的工资待遇。然而，这并不改变年休假期间工资（包括绩效工资）原则上不可扣减的基本原则。
维权途径：
- 如果用人单位在职工休年假期间扣除了绩效工资，劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，要求其纠正不合理做法。
- 协商不成时，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或通过劳动争议调解委员会进行调解。
- 在必要情况下，劳动者还可以依法申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、总结与建议
休年假是劳动者的法定权利，期间不应被扣除绩效工资。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。对于劳动者而言，如果遇到用人单位非法扣减绩效工资的情况，应积极采取法律手段维护自身权益。同时，建议劳动者在入职时与用人单位明确约定工资构成和发放方式，以避免未来可能出现的争议。