工伤后恢复离职，劳动者仍然有权获得相应的赔偿，但具体赔偿项目和金额需根据伤残等级及实际情况确定。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤保险待遇

根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。这些待遇包括：

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。

2. 一次性工伤医疗补助金：若职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，且劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这笔费用用于补偿工伤职工可能存在的后续医疗费用。

3. 一次性伤残就业补助金：同样在七级至十级伤残的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这笔费用旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业上受到的不利影响。

二、经济补偿金（如适用）

如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、赔偿流程与注意事项

1. 工伤认定：劳动者应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，劳动者应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为确定工伤保险待遇的重要依据。

3. 协商与仲裁/诉讼：劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，如无法达成一致意见，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

四、具体建议

• 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确保您能够享受工伤保险待遇的关键步骤。
• 了解自己的权益：在离职前，务必了解自己的工伤保险待遇和经济补偿金等权益，确保用人单位没有遗漏或拒绝支付。
• 保留相关证据：如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用单据等，这些将是您后续维权的重要依据。
• 寻求法律帮助：如果您在工伤赔偿和离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，工伤后恢复离职，您仍然有权获得相应的赔偿。但具体赔偿项目和金额需根据您的伤残等级及实际情况确定。建议您及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并了解自己的权益和保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。