管委会是否有权利不让企业员工在厂里电动自行车充电，需分情况讨论：
若管委会是依据合法制定的规章制度或出于安全考虑：
- 法律依据与合理性：如果管委会的禁止行为是基于合法制定的内部规章制度，并且这些规章制度是为了维护厂区的安全、秩序或符合相关法律法规的要求（如消防安全规定），那么这种禁止行为通常是具有合理性和合法性的。例如，电动自行车在充电过程中可能存在火灾风险，如果厂区内的充电设施不符合安全标准或存在管理漏洞，管委会出于安全考虑禁止充电是合理的。
- 员工权益保障：然而，即使出于安全考虑，管委会也应当为员工提供合理的替代充电方案，或者确保禁止行为不会过度限制员工的合法权益。例如，可以建议在厂区外设置安全的充电区域，或者与周边充电设施提供商合作，为员工提供便利的充电服务。
若管委会的禁止行为缺乏合法依据或存在歧视性：
- 缺乏合法依据：如果管委会的禁止行为没有明确的法律依据或内部规章制度支持，或者这些规章制度本身存在违法之处（如未经民主程序制定、内容违法等），那么这种禁止行为可能是不合法的。
- 歧视性禁止：如果管委会的禁止行为仅针对部分员工或特定品牌的电动自行车，而缺乏合理的理由，那么这种行为可能构成歧视，侵犯了员工的平等权益。
法律建议与后续行动：
- 核查规章制度：首先，建议员工核查管委会的禁止行为是否基于合法制定的内部规章制度，并了解这些规章制度的具体内容和制定程序。
- 沟通协商：如果员工认为管委会的禁止行为不合理或存在违法之处，可以尝试与管委会进行沟通协商，表达自己的诉求和理由，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。在必要时，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果管委会的禁止行为合法且合理，员工应当遵守相关规定，否则可能面临纪律处分或其他法律后果。
- 如果管委会的禁止行为违法或存在歧视性，员工有权通过法律途径维护自己的权益，并可能获得相应的赔偿或补偿。
总结与提醒：
管委会是否有权利不让企业员工在厂里电动自行车充电，取决于其禁止行为的合法性和合理性。员工在面对此类情况时，应当首先了解相关法律法规和内部规章制度，通过沟通协商寻求合理解决方案。如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。