劳动合同中的职业卫生内容对于保障劳动者的身体健康和生命安全具有至关重要的意义。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，必须明确并详细阐述与职业卫生相关的各项内容。以下是对劳动合同中必须写明的职业卫生事项的详细解答：

一、职业病危害告知

用人单位在签订劳动合同时，必须如实告知劳动者工作过程中可能存在的职业病危害因素。这些因素包括但不限于：

• 化学物质：如苯、铅、汞等有毒有害物质，它们可能通过呼吸道、皮肤等途径进入人体，对健康造成危害。
• 物理因素：如噪声、高温、辐射等，长期接触这些因素可能导致听力损失、中暑、放射性疾病等。
• 生物因素：如炭疽杆菌、森林脑炎病毒等，这些因素主要存在于特定的工作环境中，如实验室、农场等。

同时，用人单位还应说明这些危害因素可能导致的具体职业病后果，例如尘肺病、噪声聋等，以便劳动者充分了解工作风险。

二、职业卫生防护措施

劳动合同应明确用人单位为预防职业病所采取的防护措施，包括：

• 工程技术措施：如安装通风排毒设备、设置隔音屏障等，以减少或消除职业病危害因素。
• 个体防护措施：提供防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套、防护服等个人防护用品，并告知劳动者正确使用方法。
• 管理措施：制定职业卫生管理制度，组织职业卫生培训，定期检测和评价工作场所的职业病危害因素，确保工作环境符合职业卫生标准。

三、职业健康检查

用人单位需按照国家规定，安排从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这些检查旨在监测劳动者的健康状况，及时发现职业病或疑似病例，并采取相应措施。劳动合同应明确这些检查的要求和安排，以及检查结果的告知方式。

四、职业病待遇与防治责任

劳动合同应明确劳动者被诊断患有职业病后应享有的待遇和用人单位的防治责任，包括：

• 医疗待遇：劳动者患职业病后享受的医疗救治和康复服务，包括治疗费用、康复费用的支付方式和标准。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，应从工伤保险基金支付。
• 停工留薪期待遇：劳动者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 伤残待遇：若职业病导致劳动者伤残，劳动合同应明确伤残津贴、一次性伤残补助金等伤残待遇的标准和支付方式。
• 防治责任：用人单位需承担调离原岗位、妥善安置不适宜继续从事原工作的职业病病人的责任，并提供符合职业卫生标准的工作环境。

五、应急处理与救治

劳动合同应阐述在发生职业病危害事故时，用人单位应采取的急救措施、报告程序及医疗救治安排。这包括工作场所设置的应急救援设施（如洗眼器、喷淋装置、急救箱等）的位置和使用方法，以及针对可能发生的急性职业病危害事故所制定的应急救援预案。

六、劳动者的权利与义务

劳动合同还应明确劳动者在职业卫生方面的权利与义务，包括：

• 权利：劳动者有权了解工作环境中的职业病危害情况，参与职业卫生民主管理，并获得职业健康检查。
• 义务：劳动者应遵守职业卫生规章制度，正确使用个人防护用品，配合用人单位开展职业卫生工作。

综上所述，劳动合同中的职业卫生内容是保障劳动者身体健康、免受职业病危害的重要法律措施。用人单位应严格按照相关法律法规的要求，与劳动者签订包含完整职业卫生内容的劳动合同，并确保各项措施的落实和执行，以维护劳动者的合法权益。