九级伤残单位具体要补偿多少钱，不能一概而论，需要结合具体情况来计算，主要涉及一次性伤残补助金、停工留薪期工资等项目，以下为你详细分析：

1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。例如，统筹地区职工平均工资为5000元，若你的本人工资为4000元，那么一次性伤残补助金就是4000×9 = 36000元；若本人工资为20000元，高于统筹地区职工平均工资的300%（5000×3 = 15000元），则按照15000元计算，一次性伤残补助金为15000×9 = 135000元。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如你月工资是6000元，停工留薪期为3个月，那么单位需要支付你停工留薪期工资6000×3 = 18000元。
3. 其他可能涉及的补偿
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。例如，在某些地区，九级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是6个月的本地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是10个月的本地区上年度职工月平均工资。假设本地区上年度职工月平均工资为7000元，那么一次性工伤医疗补助金为7000×6 = 42000元，一次性伤残就业补助金为7000×10 = 70000元。
   • 医疗费、护理费、交通费等：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

如果你还有关于九级伤残补偿的其他疑问，或者想了解你所在地区更具体的补偿标准，都可以直接向我咨询。