逾期支付工资的赔偿金计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位无合理理由逾期支付工资
   根据《劳动合同法》第85条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   计算逻辑：赔偿金基数为“应付未付的工资总额”，具体比例由劳动行政部门根据用人单位违法情节（如逾期时间、主观恶意等）裁量。例如，若拖欠工资1万元，劳动行政部门可能责令支付1万+赔偿金5000元（50%比例）。

2. 若因用人单位经营困难导致逾期支付
   根据《工资支付暂行规定》第18条，若用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过15日。
   关键点：此情形下不涉及赔偿金，但用人单位需履行“征得工会同意”和“告知劳动者”的义务，否则仍可能被认定为违法拖欠。

3. 若劳动者以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第38条和第46条，劳动者可据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
   注意：此情形下赔偿金与经济补偿金可能并存，但需以劳动者主动解除合同为前提。

操作建议：

1. 劳动者应先通过书面形式（如邮件、短信）向用人单位催告支付工资，并保留证据；
   
2. 若用人单位仍不支付，可向当地劳动监察大队投诉（处理周期较短），或直接申请劳动仲裁（可同时主张工资、赔偿金及经济补偿金）；
   
3. 计算赔偿金时，需以劳动行政部门责令限期支付后的“逾期阶段”为基准，此前阶段仅主张工资本金。

示例：
若用人单位拖欠工资2万元，劳动行政部门责令3日内支付但未履行，最终可能被裁定支付：2万（工资）+1万（赔偿金，按50%比例）=3万元。

如有具体金额或情节需要进一步分析，可直接向我咨询。