在中国，法定假日的工资支付标准通常为三倍工资，但具体情形需根据是否安排劳动者工作来区分。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法定假日的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定假日当天，如果劳动者被安排工作，他们应获得三倍于日常工资的报酬。

2. 法定假日的工资计算：

   • 计算公式：法定假日工资 = 日工资 × 300%。其中，日工资的计算通常基于劳动者的月工资和月计薪天数。月计薪天数一般为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出），但具体可能因地区或单位政策而异。
   • 示例：假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。在法定假日当天工作，其应获得的工资为229.89元 × 300% ≈ 689.67元。

3. 法定假日未安排工作的情况：

   • 如果法定假日当天劳动者未被安排工作，且该假日属于带薪休假范畴（如春节、国庆节等长假中的部分天数），则劳动者应享受正常的工资待遇，即按照其日常工资标准支付，而不是三倍工资。但需要注意的是，这里的“正常工资”并不包括加班费或其他额外补贴。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者在法定假日期间因工作需要不能休假，且事后不能安排补休的，根据相关规定，用人单位也应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这进一步强调了法定假日工资支付标准的重要性。

建议与提醒：

• 劳动者在法定假日工作前，应了解自己的工资支付标准，并与用人单位进行明确沟通，以确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位未按照法定标准支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。