面对您将银行卡借给别人用于发工资，现在想要收回但对方不给的情况，这确实是一个比较棘手的问题，但您可以通过一系列合法且有序的步骤来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决方案：
一、首要行动：友好沟通协商
- 明确权益：首先，您需要明确工资是您的合法财产，对方有义务归还。这是基于法律的基本原则，也是您后续行动的基础。
- 提供证据：与对方进行友好沟通时，提供工资发放记录、工作证明等确凿证据，说明情况并要求归还。很多时候，通过平和的沟通，对方可能会意识到问题的严重性并归还工资。
二、寻求多方协助
公司协助：
- 如果沟通无果，您应立即向公司说明情况，请求公司财务部门出具工资发放证明。
- 同时，由人力资源部门协助与对方沟通协调，毕竟公司在工资发放过程中也有一定的责任。
银行介入：
- 联系自己和对方的银行，说明情况并请求协助查询资金流向、联系对方账户持有人。
- 银行虽然主要提供金融服务，但在这种情况下，它们可能会提供一些有用的信息或协助。
劳动监察部门投诉：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您还可以向当地劳动监察部门投诉，要求责令对方支付您的工资报酬及可能的赔偿金。
三、法律途径维权
报警处理：
- 如果对方涉嫌侵占罪（即代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还），您可向警方报案。
- 警方会根据具体情况决定是否立案调查，这是维护您权益的一种有力手段。
民事诉讼：
- 若其他途径均无效，您可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求对方返还不当得利。
- 诉讼过程中需提供充分证据，如工资发放记录、银行转账凭证、沟通记录等。
- 法院认定对方构成不当得利后，会判决返还相应款项；若对方不履行判决，您可申请强制执行。
财产保全：
- 在提起诉讼前或诉讼过程中，若担心对方转移财产，您可向法院申请财产保全措施，如冻结银行账户、查封财产等。
四、辅助措施
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或无法自行收集证据，可寻求法律援助机构的帮助。
- 它们可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
保留证据：
- 在整个过程中，务必妥善保留所有与工资支付相关的证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等。
- 这些证据将在后续的协商、投诉或诉讼中发挥重要作用。
及时行动：
- 一旦发现工资被错误打入他人账户且对方拒绝归还，应及时采取行动。
- 拖延可能会导致证据丢失或对方转移财产，从而进一步损害您的权益。
综上所述，面对这种情况，您应通过沟通协商、寻求多方协助、法律途径维权以及采取辅助措施等方式来维护自己的合法权益。每一步行动都应基于充分的证据和法律依据，确保您的权益得到有效保护。希望这些建议能对您有所帮助。