公司依法辞退员工需严格遵循《劳动合同法》及相关法规，核心结论如下：

1. 法定辞退情形及程序要求

   • 过错性辞退（《劳动合同法》第39条）：
     员工存在严重违纪（如盗窃、旷工）、失职造成重大损失、被追究刑事责任等情形时，公司可立即解除合同且无需支付补偿。
     程序要点：需固定证据（如书面警告记录、监控录像、损失证明等），通知工会（如有），并出具书面解除通知。

   • 非过错性辞退（《劳动合同法》第40条）：
     员工因医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训仍不胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行时，公司可提前30日书面通知或支付代通知金后解除。
     程序要点：需证明“不能胜任工作”需经过考核程序，“客观情况重大变化”需提供如部门撤销、业务转型等证据，并支付经济补偿金（N倍月工资）。

   • 经济性裁员（《劳动合同法》第41条）：
     公司因破产重整、经营困难等需裁减20人以上或占职工总数10%以上时，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，并优先留用特定人员（如家庭无其他就业者）。
     程序要点：需提供财务报表、审计报告等证明经营困难，裁员方案需经民主程序。

2. 违法辞退的法律后果

   • 若公司未履行法定程序或无合法理由辞退，员工可要求：
     
     • 继续履行合同；
       
     • 或支付赔偿金（2N倍月工资，即经济补偿标准的二倍）。
       典型案例：未通知工会直接辞退、未证明员工“不能胜任工作”即解除合同，均可能被认定为违法。

3. 操作建议

   • 证据固定：所有辞退依据需书面化（如违纪通知书、考核表、医疗证明等），避免口头沟通。
     
   • 程序合规：严格按法定流程操作，尤其是通知工会、听取意见等环节。
     
   • 补偿计算：经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月工资。
     
   • 避免歧视：不得因性别、年龄、残疾等法定保护情形辞退员工。

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